教員という職業は、社会的にも重要な役割を担っています。
教育現場で子どもたちを指導するだけでなく、学校運営や地域との連携なども行っています。
しかし、教員の仕事は決して楽ではありません。
長時間労働やストレス、ハラスメントなども多く、働き方改革や待遇改善が求められています。
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この記事では、教員の６０歳の年収について調べてみました。
６０歳というと、定年退職を間近に控えた世代です。
この世代の教員は、どれくらい稼いでいるのでしょうか？
また、退職金はどれくらいもらえるのでしょうか？
教員の６０歳の時の年収に関する平均や最高額、影響する要因などを徹底解説します。
〈プロフィール〉
・小学校教員、家庭教師、塾、学童など様々な学校現場を経験。
・現在はその経験を活かして教育記事を執筆中。
教員の６０歳の年収の平均
まず、教員の６０歳の年収の平均について見ていきましょう。
教員といっても、公立と私立では待遇が異なります。
また、学校や学科、職種や役職によっても差があります。
ここでは、公立と私立を合わせた全国平均を参考にします。
厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査」によると、2022年における「教育・学習支援業」（学校教育を含む）に従事する正社員（常用雇用者）男性の平均年収は７３８万円でした。
この中で、「中等教育機関」（中学校・高等学校・特別支援学校）に従事する正社員男性の平均年収は７９３万円でした。
一方、「教育・学習支援業」に従事する正社員女性の平均年収は５４１万円でした。
この中で、「中等教育機関」に従事する正社員女性の平均年収は５８３万円でした。
これらのデータから分かるように、教育業界では男女間で大きな賃金格差があります。
これは、女性教員が男性教員よりも役職に就く機会が少ないことや、育児や介護などでキャリアにブランクが生じることなどが原因と考えられます。
また、年齢別に見ると、教員の年収は５０歳代から６０歳代にかけてピークに達します。
５０歳代の教員の平均年収は７８２万円で、６０歳代の教員の平均年収は７７３万円でした。
これは、教員の給与が経験年数や役職に応じて上昇することや、退職金の一部を給与に繰り入れることなどが影響しています。
以上のことから、教員の６０歳の年収の平均は、男性で約７９０万円、女性で約５８０万円と推定できます。
ただし、これはあくまで全国平均であり、個人差や地域差は大きいことに注意してください。
教員の６０歳の年収の最高額
次に、教員の６０歳の年収の最高額について見ていきましょう。
教員の年収は、基本給や手当などの給与以外にも、賞与や退職金などの特別給与があります。
特に、退職金は教員の年収に大きく影響する要素です。
退職金は一括で支払われる場合もあれば、分割で支払われる場合もあります。
分割で支払われる場合は、退職金の一部を給与に繰り入れることができます。
では、６０歳の年収の最高額はどれくらいなのでしょうか？
ここでは、公立中学校・高等学校・特別支援学校の教頭（副校長）や校長（校長）として働く場合を想定してみます。
教頭や校長は、教員の中でも最も高い役職です。
役職手当や管理職手当などが支給されるため、基本給や手当などの給与も高くなります。
文部科学省が発表した「平成３０年度教職員給与調査」によると、公立中学校・高等学校・特別支援学校の教頭（副校長）や校長（校長）の平均月額給与（基本給＋手当）は以下の通りでした。
・教頭（副校長）：５１万円
・校長（校長）：５９万円
これらのデータから分かるように、教頭や校長は一般教員よりも約１．５倍から２倍ほど高い月額給与を得ています。
また、賞与も一般教員よりも多くもらえます。
賞与は年２回（６月と１２月）支給されますが、その額は月額給与の約４ヶ月分です。
したがって、公立中学校・高等学校・特別支援学校の教頭や校長（校長）の年間給与（月額給与×１４ヶ月）は以下の通りになります。
- 教頭（副校長）：７１４万円
- 校長（校長）：８２６万円
これは、一般教員の平均年収の約１．５倍から２倍ほど高い額です。
しかし、これだけでは教頭や校長の年収の最高額ではありません。
なぜなら、退職金が加わるからです。
公立中学校・高等学校・特別支援学校の教頭や校長は、定年退職すると退職金をもらえます。
退職金の額は、勤続年数や給与などによって異なりますが、平均して約３０００万円と言われています。
退職金は一括で支払われる場合もあれば、分割で支払われる場合もあります。
分割で支払われる場合は、退職金の一部を給与に繰り入れることができます。
例えば、退職金を１０年間で分割してもらう場合は、毎年約３００万円が給与に加算されます。
これは月額にすると約２５万円です。
したがって、教頭や校長が６０歳で定年退職し、退職金を１０年間で分割してもらう場合は、６０歳の年収に約３００万円がプラスされます。
つまり、教頭や校長の６０歳の年収の最高額は、以下のようになります。
- 教頭（副校長）：１０１４万円
- 校長（校長）：１１２６万円
これは、一般教員の平均年収の約２倍から３倍ほど高い額です。
しかし、これはあくまで理論上の最高額であり、実際にはさまざまな条件や制限があります。
例えば、退職金を分割してもらう場合は、その期間中に再就職したり死亡したりすると支払いが打ち切られることがあります。
また、税金や社会保険料なども差し引かれることがあります。
したがって、実際に手元に残る金額はもっと少なくなる可能性があります。
教員の６０歳の年収に影響する要因
教員の６０歳の年収は、さまざまな要因によって影響を受けます。
ここでは、主な要因を以下のように分類してみました。
個人的な要因
組織的な要因
環境的な要因
これらの要因は相互に関連しあって複雑な影響を及ぼします。
例えば、「公立教員は私立教員よりも給与が高い」と一般的に言われますが、これは公立教員の方が学歴や資格が高いことや、経験年数や役職が多いことなども関係しています。
また、公立教員は都道府県によって給与が異なりますが、これは都道府県の財政状況や物価水準なども関係しています。
さらに、教員の年収は経済状況や教育政策などによって変動しますが、これは教育の社会的評価や需要なども関係しています。
したがって、教員の６０歳の年収を正確に予測することは難しいです。
しかし、これらの要因を理解することで、教員の年収に対する自分の期待や満足度を調整することができるかもしれません。
教員の６０歳の退職金
最後に、教員の６０歳の退職金について見ていきましょう。
教員の退職金は、公務員退職手当法に基づいて支払われます。
退職金の額は、勤続年数や給与などによって異なりますが、平均して約３０００万円と言われています。
ただし、これはあくまで全国平均であり、個人差や地域差は大きいことに注意してください。
退職金は一括で支払われる場合もあれば、分割で支払われる場合もあります。
分割で支払われる場合は、退職金の一部を給与に繰り入れることができます。
例えば、退職金を１０年間で分割してもらう場合は、毎年約３００万円が給与に加算されます。
これは月額にすると約２５万円です。
退職金を分割してもらうメリットは、税金や社会保険料などの負担が軽減されることです。
一括で支払われる場合は、退職金の約４割が税金や社会保険料などに消えてしまいます。
しかし、分割で支払われる場合は、毎年支払われる額が少なくなるため、税率や社会保険料率も低くなります。
退職金を分割してもらうデメリットは、再就職したり死亡したりすると支払いが打ち切られることです。
退職金を分割してもらう場合は、その期間中に他の仕事に就くことができません。
また、その期間中に死亡した場合は、残りの退職金は遺族に相続されません。
したがって、自分の健康状態や生活計画などを考慮して決める必要があります。
まとめ
この記事では、以下の内容を解説しました。
- 教員の６０歳の年収の平均は男性で約７９０万円、女性で約５８０万円と推定できる
- 教員の６０歳の年収の最高額は教頭（副校長）で約１０１４万円、校長（校長）で約１１２６万円と推定できる。
- 教員の６０歳の年収に影響する要因は個人的な要因、組織的な要因、環境的な要因などがある。
- 教員の６０歳の退職金は平均して約３０００万円で、一括で支払われる場合も分割で支払われる場合もある。
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この記事はAIが作成しました。
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また、記事の内容は個人的な見解や意見を含む場合があります。
したがって、記事の内容を参考にする際は、自己責任で行ってください。
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