教員の病気休暇に必要な診断書の作り方と提出方法

教員が病気で休暇を取る場合、診断書の提出が必要なのでしょうか？

また、診断書の内容や形式にはどのような基準があるのでしょうか？

この記事では、教員の病気休暇に関する法律や規則、診断書の作成や提出について詳しく解説します。

教員の病気休暇に関する法律や規則

教員は、公務員として働いているため、病気休暇に関する法律や規則は、一般的な労働者とは異なります。

教員の病気休暇に関する法律や規則は、主に以下の3つに分けられます。

国家公務員法

国立学校や大学など、国家公務員として働く教員に適用される法律です。

地方公務員法

都道府県や市町村など、地方公務員として働く教員に適用される法律です。

学校教育法

私立学校や幼稚園など、私立教育機関で働く教員に適用される法律です。

これらの法律や規則では、教員が病気で休暇を取る場合、診断書を提出しなければならないことが定められています。

ただし、診断書の内容や形式、提出期限などは、各学校や教育委員会によって異なる場合があります。

そのため、自分が働く学校や教育委員会の規定を確認することが重要です。

教員の病気休暇に必要な診断書の内容と形式

教員が病気休暇を取る場合、診断書を提出する必要がありますが、その内容や形式はどのようになっているのでしょうか？

一般的に、診断書には以下の項目が含まれます。

・診断書発行日
・診察した医師の氏名・所属・資格・印鑑
・診察した患者（教員）の氏名・住所・年齢・性別
・診察した日時
・病名（学校健康安全法第14条第1項第2号に定められた感染症等である場合はその旨を明記）
・病状（重篤度・経過・予後等）
・休職期間（開始日・終了日・日数）
・その他（必要に応じて記載）

診断書の形式は、特に決まっているものはありませんが、一般的にはA4サイズの用紙に記入することが多いです。

また、診断書は医師が作成し、患者（教員）に渡すことが原則ですが、学校や教育委員会によっては、患者（教員）が自ら作成した診断書を医師に診断内容を記入してもらうこともあります。

その場合は、診断書のテンプレートを事前に入手する必要があります。

教員の病気休暇における診断書の作成と提出の流れ

教員が病気休暇を取る場合、診断書の作成と提出の流れは以下のようになります。

教員の病気休暇に関するよくある質問と回答

教員の病気休暇に関して、よくある質問と回答を以下に示します。

病気休暇中は給与はどうなるのですか？

病気休暇中は、一般的には給与は支払われません。

ただし、国家公務員法や地方公務員法では、病気休暇中でも一定期間は給与の一部が支払われる場合があります。

この期間は、勤続年数や病名などによって異なります。

詳しくは、自分が働く学校や教育委員会の規定を確認してください。

病気休暇中でも授業や学級経営などの業務に関わることはできるのですか？

病気休暇中は、原則として業務に関わることはできません。

病気休暇中でも業務に関わることがあれば、それは休暇ではなく勤務とみなされます。

その場合は、診断書の内容と矛盾することになりますし、自分の健康回復にも悪影響を及ぼす可能性があります。

そのため、病気休暇中は業務から完全に離れることが望ましいです。

病気休暇中に旅行や遊びに行くことはできるのですか？

病気休暇中に旅行や遊びに行くことは、原則としてできません。

病気休暇中に旅行や遊びに行くことが発覚した場合は、診断書の内容と矛盾することになりますし、職務怠慢や不正行為とみなされる可能性があります。

その場合は、懲戒処分や解雇などの重大な結果を招く恐れがあります。

そのため、病気休暇中は旅行や遊びを控えることが望ましいです。

病気休暇の回数や期間に制限はありますか？

病気休暇の回数や期間に制限はありません。

ただし、病気休暇の回数や期間が多くなると、給与や年金などの待遇に影響が出る場合があります。

また、病気休暇の回数や期間が多くなると、学校や教育委員会から診断書の内容や医師の選択について詳しく説明を求められる場合があります。

そのため、病気休暇を取る際は、必要最低限の回数や期間に留めることが望ましいです。

まとめ

以上、教員の病気休暇に関する法律や規則、診断書の内容と形式、診断書の作成と提出の流れ、よくある質問と回答について解説しました。

教員は、病気で休むことがあっても仕方がないことですが、その際は自分の健康回復を優先するとともに、学校や教育委員会の規定に従って診断書を提出することが重要です。

診断書は、教員自身だけでなく、学校や教育委員会、医師などの関係者にとっても大切な書類です。

診断書を作成する際は、正確かつ適切な内容を記入するように心がけましょう。